عوامل مرتبط با ماندگاری منابع انسانی
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده حسابداری و مدیریت
- author محمدرضا رضاییان
- adviser طاهره فیضی سیدعلی اکبر احمدی
- publication year 1390
abstract
دنیای امروز دنیای سازمان هاست ونیروی انسانی باارزش ترین منبع سازمانی محسوب می شود. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم می بخشد و زمینه های تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کند و این نکته ای است کـه سازمان ها به آن پی برده اند و در جذب این نیروهارقابت و سعی می کنند آنان را نگه دارند و مانع از ترک خدمتشان شوند. امروز بیش از هر زمان دیگری مشخص شده است که رشد و توسعه سازمان ها و در پی آن یک جامعه و کشور درگرو استفاده صحیح از نیروی انسانی و میزان ماندگاری آنان است. هدف از این پژوهش بررسی شدت و میزان تاثیرگذاری تعدادی ازعوامل مرتبط با ماندگاری منابع انسانی می باشد به این منظورفرضیه های این پژوهش دریک چارچوب نظری منتج از مدیریت منابع انسانی ورفتار سازمانی بنا شده است و عوامل ماندگاری بصورت شش عامل نظام پرداخت ،امکانات وخدمات رفاهی ،شرایط محیط کار ، آموزش منابع انسانی ، ارتقابراساس شایستگی وویژگیهای شغل مورد بررسی قرار میگیرد ابتدا با طرح 2 فرضیه اصلی و 6 فرضیه فرعی در چارچوب نظریه بهداشتی- انگیزشی هرزبرگ درصدد برآمدیم تاثیر این شاخص ها را در نگهداری منابع انسانی در شرکت صنایع پتروشیمی بسنجیم. در این تحقیق ابتداخطی بودن ونرمال بودن متغیرها رابررسی نموده و برای نرمال بودن داده ها از آزمون کالموگراف اسمیرنوف استفاده شده است وپس از آن برای تائید مدل تحلیلی ارائه شده از معادلات ساختاری وتحلیل مسیر ونرم افزار لیزرل کمک گرفته شده وهمچنین برای بررسی تفاوت میان متغیرهای جمعیت شناختی درجواب گوئی به سوالات ازآزمون آنالیز واریانس یکطرفه استفاده گردیده است . براساس آزمونهای انجام شده ارتباط هرشش عامل مورد بررسی با ماندگاری منابع انسانی مورد تائید قرارگرفته وبین میزان تحصیلات ونظام پرداخت ،میزان سابقه با آموزش وپست سازمانی با ویژگیهای شغلی رابطه معنی داری برقرارشده است . اصطلاحات کلیدی : ماندگاری منابع انسانی، نظام پرداخت، ارتقاء سازمانی ، ویژگیهای شغل ، شرایط محیط کار ، امکانات وخدمات رفاهی و آموزش منابع انسانی ،عوامل بهداشتی وانگیزشی
similar resources
عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان
امروزه شهرت و عظمت سازمانها و شرکت‌های بزرگ، صرفاً به‌دلیل وجود دارایی‌های فیزیکی یا مالیِ بیشتر نیست، بلکه به خاطر سرمایۀ انسانی، دانش و مهارت‌های آنان است. به‌عبارتی، یکی از کلیدهای موفقیت در اقتصاد دانش‌محور که در آن داشتن مزیت رقابتی باعث تمایز یک سازمان از سایر سازمانها می‌شود، منابع انسانی است که باید نسبت به آن توجه بیشتری صورت گیرد. ازاین‌رو هدف این مقاله، شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری...
full textشناسایی عوامل مرتبط در ارزیابی خط مشی های توسعه منابع انسانی کارکنان دولت
زمینه: حجم بزرگی از فعالیت های اجرایی در کشور به وسیله کارکنان بخش دولتی انجام میگیرد. لذا هرگونه فعالیت مبنی بر توسعه کارکنان در این بخش موجب نتایج قابل توجهی در ارتقاء خدمات عمومی خواهد شد. هدف: هدف اصلی در این پژوهش شناسایی ابعاد و مولفه های مرتبط با الگوی ارزیابی اجرای خط مشی های توسعه منابع انسانی کارکنان دولت جمهوری اسلامی ایران بود. روش ها: پژوهش انجام گرفته از نظر نوع کیف...
full textبررسی عوامل مؤثر بر ماندگاری سازمانی نیروی انسانی
One of the most important tasks of the Human Resource Management (HRM) is employee retention. Hence, turnover rate is used to evaluate the HRM’s performance, and it is considered to be ok where the turnover rate is normal. However there exists another side for the coin which has got a lot to do with the reasons why the employees remain in the organization. By no doubt, the employee retention ba...
full textبررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی
یکی از ویژگیهای منحصربه‌فرد سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، برخورداری از منابع انسانی متعهد و ایثارگر است که با تکیه بر همین نیروی انسانی توانسته است، نقش خود را در حفاظت از انقلاب و دستاوردهای آن به‌خوبی ایفا نماید. هدف از این پژوهش «بررسی عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی قرارگاه خاتم الانبیاء(ص)» است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری م...
full textبررسی و اولویت‌بندی عوامل سازمانی مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی (مطالعه موردی: منطقه ویژه اقتصادی و انرژی پارس)
پژوهش حاضر با هدف "شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس" انجام شده است. جامعه آماری در زمان اجرای تحقیق 1000 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری از جامعه محدود(روش کوکران) نمونه آماری 283 نفر برآورد شد. برای جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه 59 سئوالی محقق ساخته برای شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری نیروی انسانی استفاده شد. برای تحلیل...
full textعوامل مؤثر در توانمندسازی منابع انسانی
توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان و سرمایه سازمانهای پیشرو را به خود اختصاص داده است. اکنون مدیران هوشمند می‌دانند که هر قدر در زمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه‌گذاری کنند، موفقیت، کارایی و برتری رقابتی سازمان خود را تضمین کرده‌اند. ادعا شده است که مؤثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، با توجه به تغییرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کر...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده حسابداری و مدیریت
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023